امروزه برای اینکه سازمان و یا کسب وکار شما مسـیر موفقیت را طـی کنـد، بایـد شـما تبدیل به رهبر موفق بشوید؛ اما رهبر اشکال و سطوح مختلفی دارد. در ایـن کتـاب، از انواع آن و شکل رهبر که امروزه موردنیاز است، صحب میکنیم.
کتاب حاضر،تالیف ادگـار شـاین اسـتاد افتخـاری انسـتیتو تکنولـوژی دانشـکده مدیریت دانشگاه MIT ماساچوست و پسرش پیتر شاین مؤسس و مدیر ارشد مؤسسـه رهبری و فرهنگ سازمانی است. در ایـن کتـاب ضـمن آشـنایی بـا سـطوح چهارگانـه رهبر ، خواهید دید که چگونه از طریق رهبـر متواضـعانه و ایجـاد فرهنـگ رابطـه سطح دو، میتوانید در فرهنگ سازمانی، تحول ایجاد کرده و بـا ایجـاد روابـط صـمیمانه، شخصی شده و مبتنی بر شفافیت، اعتماد و در انتظارات متقابل ، همکار و مشـارکت فعال کارکنان را توسعه داده و از این طریق موفق به غلبه بر چالش های سـازمان شـده و شرایط و ارزشهای بهتر را برای آن به ارمغان آورید.
رهبرا متواضع، همه افراد را ارزشمند مـی داننـد و متکـی بـر روابـط، شـفافیت، صداقت، اعتماد درونی، انتظارات متقابل و درنتیجه همکار و مشـارک گروهـی است. البته فرهنگ مدیریتی مستبدانه و تنبیهی میتواند رهبرا متواضع را به حاشیه رانـده و یا از پا درآورد.
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.